赋能：打造应对不确定性的敏捷团队

扉页
目录
推荐序
自序
第一部分 应对不确定性
    第一章 不确定性已经显现
    第二章 还原论的时代与全新的时代
    第三章 从复杂到错综复杂
    第四章 建立有效组织
第二部分 化繁为简
    第五章 建立互信和目标共享的团队
    第六章 突破“深井”，建立关系
第三部分 信息共享
    第七章 打造体系思维
    第八章 培养共享意识
    第九章 击败“囚徒困境”
第四部分 赋能
    第十章 应对不确定性的关键：赋能
    第十一章 像园丁一样去领导
第五部分 走在时代前面⤊㸾੥湤潢樊ਵ㠰‰扪਼㰊⽄敳琠嬴㔲‰⁒ 塙娠〠㠴ㄮ㠸㤸畬汝ਯ偡牥湴‵㜹‰⁒ਯ呩瑬攠⣾ｻⱓ䅎豺⁥끶葥‰腥끶葾쑾읧뙧萩ਾ㸊敮摯扪ਊ㔸ㄠ〠潢樊㰼ਯ䑥獴⁛㐸㘠〠删⽘奚‰‸㐱⸸㠹㠠湵汬崊⽎數琠㔸㈠〠刊⽐慲敮琠㔵㤠〠刊⽐牥瘠㔷㤠〠刊⽔楴汥
致谢⤊㸾੥湤潢樊ਵ㠲‰扪਼㰊⽄敳琠嬴㠸‰⁒ 塙娠〠㠴ㄮ㠸㤸畬汝ਯ乥硴‵㠳‰⁒ਯ偡牥湴‵㔹‰⁒ਯ偲敶‵㠱‰⁒ਯ呩瑬攠⣾ｬ쨩ਾ㸊敮摯扪ਊ㔸㌠〠潢樊㰼ਯ䑥獴⁛㔵㠠〠删⽘奚‰‸㐱⸸㠹㠠湵汬崊⽐慲敮琠㔵㤠〠刊⽐牥瘠㔸㈠〠刊⽔楴汥
版权页⤊㸾੥湤潢樊ਵ㠴‰扪਼㰠⽌敮杴栱‸㈸〶㠠⽆楬瑥爠嬯䙬慴敄散潤敝 䱥湧瑨‴〲㘴㔠⽄䰠㠲㠰㘸‾㸊獴牥慭੸鳬뱹밥啵㽚뭶嗭巳꺹츼ཷ黏맷뺷䞺鮆滆溆଴匳䫓貊ఆDžꡀ䐡禉ᔵ覢ᅩ║銠ꊠ㒄ㄤ顄႒잓䐴纝ﺭ嵵䏲秿뽷뭏鶹毸껯婻휑造ࢺ炗肅톝枌賯ﲷꭿಯ�
    第十二章 新的时代需要新的组织架构
致谢
注释
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